КОЛЛЕКТИВНЫЙ   ДОГОВОР

между администрацией и работниками

МОУ Евстратовская средняя общеобразовательная школа    на 3 года

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящий договор заключен между работниками, с од­ной стороны, и администрацией  МОУ Евстратовская средняя общеобразовательная школа с другой стороны, именуемыми в дальнейшем «сторонами». Ра­ботники МОУ Евстратовская средняя общеобразовательная школа доверяют и поручают профсоюзному комитету представлять их интересы в перегово­рах, заключать Коллективный договор и контролировать его исполнение.

1.2. Коллективный договор (КД) является документом, определяющим взаимоотношения администрации и работни­ков, обязательства и ответственность сторон.

Настоящий КД принимается как средство согласования ин­тересов коллектива и администрации, регулирования трудовых отношений на предприятии.

Договор признает исключительное право администрации на планирование, управление и контроль за организацией учебно-воспитательного процесса, на найм, продвижение в должности, организацию повышения квалификации работающих, обеспе­чение их занятости, совершенствование оплаты и условий труда.

Администрация признает профсоюзный комитет (ПК) единственным полномочным представителем трудового кол­лектива в коллективных переговорах по вопросам регулирова­ния трудовых отношений.

ПК признает свою ответственность за реализацию в трудо­вом коллективе общих целей и обеспечение роста качества труда как основы развития коллектива, создания благоприятного   морально-психологического климата.

1.3. Действие КД распространяется на всех работников учреждения образования, гарантирует защиту их прав и интересов, обеспечение занятости всех работников и не может нарушать нормы трудового законодательства.

1.4. Отношения между сторонами регулируются действующим законодательством Российской Федерации, а также настоящим КД в случаях, когда его положения отличаются от принятых в законодательстве о труде норм.

1.5. Изменения и дополнения в КД могут вноситься любой стороной по взаимному согласию сторон в течение срока действия КД и утверждаться в качестве приложения к КД решением трудового коллектива.

1.6. КД вступает в силу со дня принятия его собранием трудового коллектива и действует до принятия нового КД.

1.7. Стороны осуществляют контроль за ходом выполнения  коллективного договора.

1.8. Администрация и ПК отчитываются о выполнении своих обязательств на собрании трудового коллектива два раза в год

1.9. Подготовка проекта КД для обсуждения на следующий должна быть завершена сторонами до 1 декабря текущего года.

2. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ.

Администрация обязуется:

2.1.Обеспечить использование работников в соответствии с их профессией, квалификацией и трудовым договором.

2.2. Уведомлять ПК и трудовой коллектив о планируемом изменении статуса, структуры организации или возможном массовом высвобождении работников не менее чем за три месяца, если высвобождается 5 или более процентов численно­го состава.

2.3. Предоставить возможность повышения квалификации, переквалификации кадров, предоставлять учебные отпуска обу­чающимся в вузах без отрыва от производства.

2.4. В случае сокращения штатов отнести к льготной катего­рии, имеющей преимущественное право оставления на работе сверх перечня, предусмотренного ст. 34 КЗоТ РФ, лиц предпенсионного возраста (которым осталось доработать до пенсии срок в один год).

2.5. В связи с переходом на новую систему оплаты с педагогическими работниками, достигшими пенсионного возраста, заключается трудовой договор сроком на один год.

2.6. Обеспечить аттестацию работника при подаче соответст­вующего заявления в установленные сроки с участием профкома.

2.7. В случае закрытия классов (групп), изменения учебного плана обеспечить работникам, с их согласия, возможность работать в режиме полной нагрузки.

2.8. Совместно с ПК готовить материалы на награждение работников, присвоение им почетных званий.

3. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ.

    Администрация обязуется:

3.1. Заключать договор о приеме на работу в письменной форме и, как правило, с испытательным сроком. Срочный трудовой контракт заключается только на временную или сезонную работу.

3.2. Ознакомить работника с порученной работой, условия­ми и оплатой труда, должностной инструкцией, Правилами  внутреннего трудового распорядка и настоящим КД под роспись.

3.3. Согласовывать с ПК прием работника на работу с испы­тательным сроком шесть месяцев.

3.4. Произвести окончательный расчет и выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (последний день работы).

3.5. Не допускать перевод работника на срочный договор без его письменного согласия.

3.6. В случае заключения срочного трудового договора счи­тать возможным его досрочное расторжение при наличии у работника уважительной причины (болезнь ребенка, необхо­димость ухода за хроническим больным членом семьи, бере­менность и т.д.).

3.7. Администрация обязуется обеспечить полную и ста­бильную занятость и использование работающих в соответст­вии с их профессией, квалификацией и трудовым договором.

4. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА, РЕЖИМ РАБОТЫ, ВРЕМЯ ОТДЫХА.

Администрация обязуется:

4.1. Установить 6-дневную рабочую неделю. Начало первого урока -8.30.

4.2. Разработать и утвердить на общем собрании Правила внутреннего трудового распорядка с уста­новлением режима проведения собраний трудового коллекти­ва, родительских собраний.

4.3. Организовывать работу в каникулярное время по особо­му графику, но не выше объема нагрузки в учебное время.

4.4. Разрабатывать расписание занятий не позднее, чем за три дня до начала учебного года (четверти). Расписание состав­ляется с учетом требований санэпиднадзора и рационального использования времени учителя.

4.5. Разрабатывать должностные обязанности, инструкции на рабочем месте. Не требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, квалификационными характеристиками, должно­стными инструкциями.

4.6. Обеспечить по согласованию с ПК дополнительные дни отдыха за работу в выходные дни (праздничные) при условии согласия работника.

4.7. Устанавливать учебную нагрузку на новый учебный год с учетом преемственности классов (групп).  Учебная нагрузка, превышающая ставку, устанавливается с письменного согласия работника. В связи с переходом на новую систему финансирования все педагогические работники должны работать в режиме полной нагрузки.

4.8. Проводить расстановку кадров на новый учебный год  не позднее 15 марта т.г.

   4.9. Своевременно проводить работу по уточнению стажа, образования работника, прочих условий, требующих измене­ния тарификации. Сроки проведения тарификации - до 15 сентября т.г.

4.10. Обеспечить каждому работнику возможность перерыва для приема пищи (15-20 мин.).

4.11. Ознакомить работника с новой учебной нагрузкой  до его ухода в отпуск.

4.12. Составить график отпусков не позднее 1 мая текущего года.

4.13. Предоставить возможность использования отпуска  во время учебного года при наличии санаторной путевки на отдых (по медицинским показаниям).

4.14. В соответствии с действующим законодательством минимальный отпуск устанавливается в 28 рабочих дня для непедагогических работников школы и 56 рабочих дней (календарных дней) для всех педагогических работников. 

4,15. Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск на срок:

5 календарных дней - председателю ПК;

5 календарных дней - членам ПК по представлению председателя;

5 календарных дней - сотрудникам, не имевшим больничных листов в течение учебного года;

5 календарных дней - женщинам, воспитывающим ребенка- инвалида.

4.16. Сохранять за ушедшими в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ранее установленную нагрузку.

4.17. Вновь принятым работникам предоставляется очередной отпуск в полном размере до истечения 11 месяцев с момента приема на работу.

    4.18. Зарплата за очередной отпуск выдается не позднее одного дня до его начала.

5. ОПЛАТА И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА

Администрация обязуется:

5.1. Информировать коллектив о размерах финансовых поступлений из всех источников (бюджет, доходы от хозяйст­венной деятельности, спонсорские и другие средства), отчиты­ваться об их использовании не реже одного раза в полугодие.

5.2. Обеспечить обязательную выдачу каждому работнику ежемесячного расчетного листка с указанием начислений и удержаний из зарплаты.

     5.3. В целях усиления материальной заинтересованности работников школы  в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы установить ежеквартальные поощрительные выплаты по результатам труда из фонда стимулирования общеобразовательного учреждения.

6. УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА.

Стороны признают свою обязанность сотрудничать в деле сохранения здоровья и безопасности труда и обязуются обеспе­чить:

- организацию и ведение охраны труда с соблюдением всех нормативных требований;

- распределение функциональных обязанностей и ответст­венности руководителей, должностных лиц в этих вопросах;

- оценку состояния условий труда на рабочих местах;

- проведение паспортизации условий труда и обучения;

- своевременное расследование несчастных случаев.

При несчастном случае на производстве по вине учреждения выплачивается единовременная компенсация в сумме не менее 100% из Фонда материального поощрения.

6.1. Распределить функциональные обязанности по охране труда между руководителями. От ПК ответственным за охрану труда считать Гриева А.Д.

6.2. Проводить оценку состояния условий труда на рабочих местах.

6.3. Организовать совместно с ПК подготовку учреждение к новому учебному году, произвести ремонт помещений.

6.4. Обеспечить выполнение Соглашения по ТБ и охране труда в полном объеме.

6.5. Разработать (обновить) и утвердить инструкцию по ох­ране труда, проводить первичный и плановый инструктаж.

6.6. Направлять на обучение по охране труда   Гриева А.Д.

6.7. Осуществлять учет и расследование несчастных случае на производстве, оформлять их актом по форме № 1.

6..8. Обеспечивать работников полагающимся инвентарем, одеждой, моющими средствами в соответствии с нормами.

6.9. Обеспечить возможность получения сотрудниками го­рячего питания,

6.10. Обеспечить соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного, водного и светового режима.  При температуре воздуха ниже 30 градусов мороза работа учреждения может быть приостановлена.

     6.11. Предоставлять родителю, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежемесячно 4 дополнительных дня отдыха с сохранением среднего заработка.

6.12. Организовывать ежегодное бесплатное медицинское обследование, а также прохождение флюорографии, сдачу ана­лизов в кожно-венерологическом диспансере для работников школы.

6.13. Основные мероприятия по охране труда предусматрива­ются соглашением по ТБ и охране труда.

6.14. Администрация обязуется не заключать хоздоговоров об аренде помещения, оборудования, приводящих к ухудшению условий труда работников и учащихся. Договора аренды заключаются по согласованию с ПК.

7. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ (КОНФЛИКТОВ).

7.1. Индивидуальные трудовые споры работников, работающих по трудовому договору (контракт, соглашение), и администрации школы по вопросам оплаты труда, нагрузки, возвращения денежных сумм, удержания из заработной платы, премирования (кроме премий, носящих характер единовременных, разового поощрения), предоставления ежегодных отпусков, наложения дисциплинарных взысканий, перевода на другую работу, прекращение трудового договора не по инициативе администрации, внесения изменений и исправлений в трудовую книжку, внесения среднего заработка за весь период задержки расчета или выдачи трудовой книжки разрешаются при учете мотивированного  мнения выборного профсоюзного органа в соответствии с   Кодексом Законов о труде РФ (в комиссиях по трудовым спорам, народных судах, ст. 201).

7.2. Порядок разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) по вопросам установления в школе новых или изменения существующих социально-экономических условий труда, заключения и исполнения коллективного договора, соглашений между администрацией и трудовым коллективом или ПК регулируется в соответствии с Законом РФ «О порядке решения коллективных трудовых споров (конфликтов)»  23.11.95г.

7.3. В период действия КД профсоюзный комитет не организует забастовок по вопросам, включенным в заключенный договор, при условии их выполнения.

8. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ФОРМЫ КОНТРОЛЯ  ЗА  ВЫПОЛНЕНИЕМ  КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

Коллективный договор вступает в силу с 01.09.07 г. действует по 01.09.10 г.

Договор может быть продлен на следующий год, если одна из сторон не изъявит намерения модифицировать или аннулировать его.

Для этого сторона, изъявившая подобные намерения, должна письменно уведомить другую сторону за 10 дней до истечения срока договора. Отсутствие такого уведомления является основанием для его продления. Контроль за выполнением обязательств КД осуществляет ад­министрация, ПК и их вышестоящие органы. Администрация отчитывается о ходе выполнения КД не менее двух раз в год.

На срок действия договора, при условии выполнения адми­нистрацией всех его положений, профсоюзный комитет обес­печивает стабильность в работе коллектива.

Разногласия между администрацией и трудовым коллекти­вом, возникающие при принятии, внесении изменений и до­полнений в КД, в период срока его действия, разрешаются сто­ронами путем принятия компромиссного решения.

9. ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ.

Приложения к КД являются его составной частью. Приложения могут быть приняты на более длительный срок, чем сам договор, с последующим внесением дополнений и изменений.

К договору прилагаются:

-Правила внутреннего трудового распорядка.

-Соглашение по ТБ и охране труда.